29. januára 2020

Správy

Erste Group dostala ocenenie za rodovú rovnosť od Bloombergu

Index rodovej rovnosti spoločnosti Bloomberg vyzdvihuje firmy kótované na burze, ktoré preukázali svoje odhodlanie podporovať rodovú rovnosť. Erste Group je jednou iba z troch takýchto spoločností so sídlom v strednej Európe. Spoločnosti sú z rôznych odvetví vrátane automobilového priemyslu, bankovníctva, spotrebiteľských služieb, technológií, stavebníctva a retailového biznisu.

Erste Group je jednou z 325 spoločností v 50 odvetviach zo 42 krajín a regiónov po celom svete, ktoré sú zahrnuté v indexe rodovej rovnosti (GEI) spoločnosti Bloomberg pre rok 2020.

Naše opätovné začlenenie do indexu rodovej rovnosti spoločnosti Bloomberg je vítaným uznaním úsilia, ktoré vynakladáme na dosiahnutie pokroku v rodovej rovnosti na pracovisku“, povedala Julia Valsky, manažérka pre diverzitu v Erste Group. „Poskytovať ženám rovnaké príležitosti na kariérny postup je niečo, čo je hlboko zakorenené v zásadách inklúzie, na ktorých bola Erste pred dvesto rokmi založená. Dosiahli sme významný pokrok v zabezpečení toho, aby mohli ženy v rámci našej skupiny vyniknúť, aj keď sa nám ešte nepodarilo dosiahnuť náš cieľ, ktorým je 35-percentný podiel žien na pozíciách vrcholového manažmentu na všetkých našich trhoch. Na tom budeme ďalej pracovať. Pri presadzovaní väčšej rodovej rovnosti budeme pokračovať aj v uskutočňovaní politík, ktoré sú založené na dôkazoch, faktoch a analýze – a aj preto považujeme index GEI spoločnosti Bloomberg za mimoriadne užitočný štandard.

Referenčný index meria rodovú rovnosť v rámci piatich pilierov: vedúce postavenie žien a získavanie talentov, rovnosť a rodová parita v odmeňovaní, inkluzívna kultúra, politiky v oblasti sexuálneho obťažovania a značka podporujúca ženy.

Všetkých 325 spoločností zahrnutých do indexu GEI pre rok 2020 preukázalo svoj záväzok k transparentnosti, ako aj vedúce postavenie vo vykazovaní údajov týkajúcich sa rodovej rovnosti“, povedal Peter T. Grauer, predseda predstavenstva spoločnosti Bloomberg. „Zverejnenie podnikovej štatistiky a postupov je dôležitým prvým krokom v podpore rodovej rovnosti na globálnej úrovni.“

Rodová rovnosť je v Erste Group kľúčová

Erste Group definuje diverzitu a inklúziu ako neoddeliteľnú súčasť svojej korporátnej stratégie. Aktívne podporuje pracovné prostredie bez diskriminácie a obťažovania a oceňuje prácu a význam každej osoby bez ohľadu na jej pohlavie, vek, zdravotné postihnutie, manželský stav, sexuálnu orientáciu, farbu pleti, náboženskú alebo politickú príslušnosť, etnický pôvod, národnosť alebo akýkoľvek iný aspekt nesúvisiaci s jej zamestnaním. Tiež zaviedla rôzne iniciatívy zamerané na rozvoj vedúceho postavenia žien.

V roku 2019 sa Alexandra Habeler-Drabek stala prvou ženou, ktorá bola vymenovaná do predstavenstva Erste Group. Celkový podiel žien vo vrcholovom manažmente skupiny Erste Group je v súčasnosti na úrovni 29 %, pričom k 31. decembru 2019 zastávali ženy 39 % pozícií v dozornej rade Erste Group.

V snahe zvýšiť počet žien vo vrcholovom manažmente sa Erste Group usiluje dosiahnuť lepšiu rodovú rovnováhu a ponúka programy mentoringu pre talentované ženy. V Rakúsku pokračuje zamestnanecká skupina Erste Women‘s Hub v dôležitých iniciatívach, ako sú networkingové podujatia, nové formy výmeny pre matky a otcov na rodičovskej dovolenke a iniciatíva „Erste WIT“, ktorá sa snaží priviesť viac žien ku kariére v oblasti IT.

Julia Valsky, manažérka diverzity Erste Group, ©Erste Group Marlena Koenig